Еще до трудоустройства в холдинг я работал у небольшого интернет-провайдера. Когда увидел вакансию инженера сети передачи данных с интересными задачами, сразу откликнулся. За время работы в холдинге я прошел путь от сетевого инженера до руководителя проекта «Платформа управления потребительскими свойствами ИТ‑сервисов». В работе всегда стремлюсь реализовать задуманное, не подвести коллег и оправдать оказанное мне доверие.

Больше всего я ценю возможность создавать новое. За годы работы мне удалось поучаствовать в реализации интересных проектов: система управления СПД, сбор трафика для реализации СОРМ, сервис «Хот-Спот», DHCP, IPv6.

В холдинге я получил большой опыт в профессиональной сфере и в сфере менеджмента. Здесь можно смело ставить перед собой сложные цели и достигать их!

Моя работа в холдинге началась с должности инженера по автоматизации бизнес-процессов. Я углубила свои знания в части написания требований к программному обеспечению и получила большой опыт по взаимодействию с заказчиками. Это помогло моему дальнейшему развитию, когда я перешла в смежное подразделение на должность инженера внедрения программного обеспечения. Мне было важно увидеть весь процесс производства изнутри. Новая должность потребовала знаний и умений, я разбиралась в программном коде, писала запросы на языке SQL, изучала межсервисное взаимодействие.

Холдинг научил меня ответственности за свои действия, повысил мою личную эффективность. Я ценю, что у каждого сотрудника есть все возможности для развития профессиональных и личностных компетенций.

Именно здесь я начал вникать в бизнес-процессы и деятельность смежных подразделений. Мне важно смотреть на работу всех вовлеченных сотрудников, чтобы понимать поставленные задачи и видеть, как результаты моего труда будут применяться.

В компании мне нравится уровень оплаты, комфортные рабочие условия, свобода
в исполнении задач, выборе инструментов и путей решения. А еще я могу работать удаленно и предлагать инициативы, которые будут рассмотрены.

Нужно всегда смотреть чуть дальше своих прямых обязанностей и работать креативно, чтобы компания видела твою уникальность и заинтересованность.

Я пришла на должность менеджера офисного обслуживания клиентов в августе 2018 года. Это моя первая официальная работа. У меня не было опыта, но было огромное желание работать с людьми. Сразу поняла, как важно быть клиентоориентированным сотрудником, чувствовать людей и понимать их.

В мае 2021 года я перешла на должность менеджера отдела удержания и развития B2C. Коллеги помогли разобраться с задачами и освоиться на новом месте.

В компании часто проходят обучения по развитию компетенций. Персонал — двигатель
и мощь бизнеса. Когда развиваются сотрудники, развивается компания.

Вера в себя и свои силы — стержень, без которого невозможно достигать амбициозных целей. Здесь можно расти, а команда тебя поддержит.

Я работаю в компании 12 лет, они пролетели как один день и на одном дыхании. Бизнес масштабировался на глазах, поэтому в работе всегда было что-то новое. А изменения — мой драйвер роста!

За это время я был монтажником, технологом, начальником нескольких подразделений
в Нижнем Тагиле. Сейчас я директор управления строительства и управления инженерной инфраструктуры.

Для меня залог успеха — коллектив и легкость в коммуникации на всех уровнях иерархии. Вступай в ряды профессионалов!

В 2007 году за активность на форуме «Планеты» меня пригласили работать в эту компанию. Я стал частью маленькой команды из 50 человек.

Я пришел сюда студентом третьего курса и получил все профессиональные навыки.
За эти годы я вырос личностно благодаря общению с топ-менеджерами и сотрудниками. Я здесь даже жену себе нашел!

Я работал техником отдела внедрения услуг, затем методистом технической поддержки, где готовил алгоритмы диагностики неисправностей, был инженером техподдержки
и начальником отдела. Теперь я руковожу контакт-центром из трех отделов, в котором работает 50 профессионалов.

Мы ждем тех, кто готов каждый день работать над собой. «Планета» предоставляет карьерные возможности: топ-менеджеры начинали с должностей простых сотрудников. Одним из них можешь стать и ты.

Я помню, как сильно хотела работать в холдинге. Каждый день я звонила менеджеру и узнавала про собеседование. На вопрос «Татьяна, почему вы хотите работать у нас?» я, не задумываясь, ответила: «Чувствую, что это мое».

И меня взяли! Сначала на должность специалиста отдела внедрения маркетинг-микса, а сейчас я начальник отдела офлайн-рекламы. В отделе всегда кипит работа: разноплановые задачи, требующие оперативного и оптимального решения, новые креативные проекты и рекламные кампании. Мы задействованы в большинстве процессов внешней коммуникации.

Холдинг как живой организм. Это команда профессионалов, создавшая открытую, инновационную и целеустремленную компанию. Особенно приятно, с каждым годом эта команда растет, но неизменными остаются заложенные в начале пути ценности: высокая эффективность работы, открытость и нацеленность на результат.

Сложно найти компанию, которая гордится своими сотрудниками и дает возможность рассказать о своем профессиональном пути, уделяет много времени их развитию и поощряет за вклад. Мне повезло работать именно в такой компании!